Доля молодых директоров институтов РАН возросла до 5%

Просмотров: 2637

160406 f01

В соответствии с принятыми в январе 2015 года поправками в Трудовой кодекс РФ, предельный возраст директоров научных организаций составляет 65 лет. Подобное нововведение, в первую очередь, было направлено на развитие кадрового потенциала в подведомственных ФАНО институтах. Для большого количества организаций это означало необходимость выбрать нового руководителя, поскольку теперь должности руководителей и их заместителей замещались работниками моложе 65 лет независимо от срока действия трудовых договоров. С января 2015 года выборы директоров были объявлены в 175 институтах, в 150 из них они состоялись, и новые руководители были утверждены в должностях. 5 апреля текущего года пресс-центр Федерального агентства научных организаций (ФАНО) России сообщил о первых итогах развития кадрового потенциала в подведомственных ему научных организациях.

По данным ФАНО, по состоянию на 1 января 2015 года доля молодых директоров в научных организациях, чей возраст не превышал 40 лет, составляла всего 2%, в то время как доля директоров в возрасте от 65 лет и более приближалась к 50%. В результате проведенной работы по выборам новых руководителей институтов доля директоров в возрасте до 40 лет выросла с 2% до 5%. Стоит отметить и то, что средний возраст всего директорского корпуса снизился с 65 до 59 лет.

"Система выдвижения руководителей, разработанная агентством, расширила возможности научных коллективов влиять на административный состав научных организаций. Для того чтобы выборы состоялись, кандидатов должно быть не меньше двух. Претенденты проходят два фильтра: фильтр президиума Академии наук и фильтр кадровой комиссии Совета при президенте по науке и образованию. Затем свой выбор делает коллектив. Вряд ли некомпетентные люди смогут пройти такую многоступенчатую систему отбора. Процедура устроена так, что никто не может навязать коллективу директора, если он не победил на выборах", — отметил руководитель ФАНО России Михаил Михайлович Котюков.

Развитие кадрового потенциала является важной государственной задачей. Поддержка молодых ученых и предоставление им возможности проявить себя — необходимое условие для притока новых кадров, которые способны развивать и наращивать научно-технический потенциал страны. Благодаря принятым в закон поправкам, многие молодые и талантливые ученые, имеющие достаточно серьезный уровень научных достижений, смогли занять ведущие позиции в научных организациях. Но это — лишь начало большой работы, которую предстоит сделать в области кадровой политики.

"Кадровый резерв, который мы хотим сформировать, это не просто перечень фамилий. Это должна быть система, в которой будут заложены мотивационные основы для дальнейшего развития научного потенциала. Чтобы на разных этапах люди могли в эту программу включаться, получать возможность повышать как уровень научных компетенций, так и уровень управленческих навыков, проходя различные дополнительные, в том числе и образовательные, программы", — подчеркнул Михаил Михайлович.


А. Павленко (по материалам открытых источников)

Метки: ФАНО, М.М. Котюков

Печать

Joomla SEF URLs by Artio